第九条:性骚扰,行为不检和殴打

非歧视

在其悠久的传统,信仰和政策保持一致,银河娱乐将针对不歧视任何学生,员工或申请人变成了这样,任何个人的种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄的基础上( 40),残疾军人身份或越战老兵时代状况或任何其他岗位的人违反任何适用的联邦,州或地方法律。相对于宗教,在法律允许,大学保留聘请那些谁是致力于值和大学的使命和宗教遗产的人的权利。

第九条和性骚扰

的1972年教育修正案第九条是一项联邦法律,禁止在教育的性别歧视。它读取:

“在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。”

- 的1972年教育修正案第九条,
其在34 C.F.R.实施条例部分106(标题ⅸ)

第九条根据在接受联邦资助的教育项目和活动性禁止歧视。的程序和受教育修正案第九条的活动例子包括招生,招聘,财政援助,学术项目,田径,住房和就业。第九条还可防止性骚扰的学生,包括性暴力,如强奸,其他形式的性攻击,性电池和性胁迫。

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银河娱乐第九条协调员

银河娱乐的使命体现致力于促进和保护个人的尊严和幸福感布雷西亚社会的每一个成员。性骚扰,性侵犯和其他形式的性行为不端的是对立的承诺。此外,他们构成非法性别歧视,并冒犯了正义。所有形式的性行为不端被银河娱乐禁止的。

布雷西亚的标题IX协调监视器和监督大学与标题IX和防止性骚扰和歧视,包括教育和培训活动的协调和第九条投诉响应合规性。学生,教师,管理者,员工,还是其他人谁参加布雷西亚的教育项目和活动问题,关注,或约性别歧视,性骚扰或性不当行为的投诉,鼓励与节目IX协调员:

塔米·凯勒
人力资源和第九条协调员主任
270-686-4246
[电子邮件保护]
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